Основные условия

2. Основные Правила пользования порталом JobisJob и информация для Пользователей

2.1. Введение

JobisJob S.L предоставляет в распоряжение интернет-пользователей веб-сайт JobisJob. Доступ к сайту JobisJob и его использование является добровольным, и тот, кто его осуществляет именуется Пользователем. Каждый Пользователь с момента доступа принимает данные Правила пользования услугами, Политику конфиденциальности и, при необходимости, Особые условия, которые могут дополняться и изменяться в связи с изменением услуг и содержимого портала. Следовательно, Пользователь должен внимательно ознакомиться с Правилами, прежде чем получить доступ к сайту, так как на нем лежит полная ответственность за пользование услугами портала. Пользователь может получить доступ, распечатать, загрузить или сохранить Общие правила пользования и другие правовые документы в любое время. Эти правила должны быть постоянно доступны на веб-сайте по ссылке «Правила пользования JobisJob». JobisJob, S.L (в дальнейшем JobisJob) оставляет за собой право вносить изменения без предварительного уведомления в содержание Правил пользования и Политики конфиденциальности, поэтому Пользователю рекомендуется ознакомиться с Правилами перед каждым использованием портала JobisJob. JobisJob также оставляет за собой право без предварительного уведомления изменять дизайн, верстку и конфигурацию веб-сайта, а также все или некоторые услуги и добавлять новые. В любом случае, JobisJob оставляет за собой право в любое время и без предварительного уведомления запретить доступ к этому сайту Пользователям, нарушающим условия пользования.

2.2. Объект

Порядок и Правила пользования регулируют доступ к порталу JobisJob и его использование.

Целью этого портала является предоставление Пользователям прямого доступа к вакансиям, размещенным на других сайтах. Пользователю, прошедшему регистрацию через регистрационную форму на сайте, предлагаются следующие услуги:

• Поисковая система и каталог вакансий по категориям и местоположению,
• Каталог самых востребованных вакансий,
• Создание личного счета, где можно сохранять рабочие места, смотреть вакансии, запрашиваемые Пользователем, а также блокировать предложения о работе.
• Отчет о последних поисках работы Пользователя будет сохранен и доступен с любого компьютера,
• Подписка на рассылку уведомлений о последних опубликованных вакансиях.
• Публикация объявлений о вакансиях и прямые контакты с людьми, заинтересованными в этих вакансиях.

JobisJob предоставляет доступ к данным и информации, выложенным Пользователем, если они не нарушают законов или настоящих Правил пользования. JobisJob оставляет за собой право удалить без предварительного уведомления содержимое, которое нарушает правовые нормы и действующие правила или морали. JobisJob стремится поддерживать веб-сайт максимально доступным. Тем не менее, Пользователю необходимо понимать, что есть вероятность возникновение отклонений в работе сайта, независящих от JobisJob, и работа сайта на короткое время может быть приостановлена (например, аномалии общественных сетей связи, перебои в подаче электроэнергии и т.д.).

2.3. Обязательства Пользователей портала

Пользователь обязуется ответственно относиться к использованию услуг сайта, c соблюдением Закона, установленных правил морали и настоящих Правил пользования, а также проявлять уважение к другим пользователям сайта. Запрещено использование данного портала в целях, не соответствующих его предназначению. Пользователь обязуется уважительно относиться к законам и правам на использование содержания и услуг сайта. Таким образом, запрещено воспроизведение, распространение, передача и копирование каким-либо способом содержания сайта (текстов, дизайна, информации, базы данных, архивов звуков и изображений, логотипов и т.д.), за исключением случаев, когда использование контента происходит в рамках закона или разрешено владельцем. Пользователю запрещено использование бранных слов или недостоверной информации, вне зависимости от того влияет ли это содержание на других пользователей или компании, использовать порнографические элементы, либо рекламировать или распространять порнографическую продукцию, мешать другим пользователям (особенно посредством спама), использовать защищенное содержимое (например, интеллектуальную собственность, марки, патенты), не имея на это прав, либо рекламировать или распространять товары и услуги, защищенные законом, также совершать действия, противоречащие свободной конкуренции, направленные на захват клиентов (системы вроде пирамид).

Пользователю запрещены следующие действия:

• Использовать механизмы, программное обеспечение или сценарии, направленные на изменение работы веб-сайта,
• Блокировать, изменять или копировать содержание, если это не является необходимым для корректной работы сайта,
• Распространять и воспроизводить публично содержание сайта JobisJob без предварительного разрешения,
• Любые действия, направленные на нанесение вреда работе сайта JobisJob, в частности, на перегрузку сайта,
• Использовать в содержании какую-либо информацию, запрещенную Основными правилами пользования и противоречащую правилам и нормам JobisJob, что также запрещает распространение вирусов, нанесение вреда, перегрузку, неправильное использование содержания сайта, архивов и любой информации, хранящейся на JobisJob. Предоставление услуг не требует предварительной регистрации. Однако JobisJob предоставляет доступ к определенными услугам только после прохождения процедуры регистрации. Выбирая логин и пароль, Пользователь обязуется использовать их по назначению.

Использование пароля персонально, передача его третьим лицам, даже временно, запрещена. Таким образом, Пользователь должен хранить пароль, избегая его использования другими лицами. Пользователь является ответственным за действия, производимые посредством его пароля. В случае, если Пользователь подозревает использование своего пароля третьими лицами, он должен как можно скорее сообщить об этом JobisJob. Вся информация, которую предоставляет Пользователь должна быть правдивой и точной. Таким образом гарантируется достоверность всех данных, размещенных на портале. Поэтому важно поддерживать актуальную информацию и своевременно обновлять ее в соответствии с реальной ситуацией. Пользователь несет ответственность за ложные или неточные данные. В соответствии с Политикой антиспам, Пользователь обязуется воздерживаться от использования данных других Пользователей, к которым возможен доступ через информацию и услуги, содержащие рекламу, как, например, рассылка рекламных сообщений любого типа, не согласованных с JobisJob.

Пользователь понимает и принимает то, что использование услуг сайта попадает полностью под его ответственностью. Пользователь в ответе за вред, причиненный сайту JobisJob, вследствие умышленного невыполнения каких-либо обязательств, прописанных в Основных правилах пользования или в законе, связанном с использованием сервиса.

2.4. Публикация контента на JobisJob.com

Пользователь соглашается с тем, что контент, опубликованный им на портале JobisJob, подлежит размещению и распространению по всему миру в течение неограниченного времени посредством любой электронной передачи информации, в частности интернета и электронной почты. JobisJob не разрешает размещение контента, который вредит качеству работы сервиса. Запрещено размещение следующего контента:

• который незаконен в отношении национальных или международных норм, реализующий заведомо нелегальные, противоречащие нормам морали действия,
• который может навредить репутации сайта JobisJob,
• который не соответствует требуемым параметрам JobisJob,
• который может оказаться ложным, носить мошеннический характер или являться оскорбительным по отношению к третьим лицам,
• который содержит признаки расизма, насилия или ненависти,
• который нарушает права частной жизни других пользователей, а также пренебрегает правилами хорошего тона и дискредитирует других пользователей или третьих лиц; который способствует распространению порнографии; который связан с ясновидением, таро или другими оккультными науками; а также любой контент, который JobisJob сочтет неподходящим для Пользователей или несовершеннолетних,
• который противоречит нормам закона, принципам морали, чести, защите частной жизни, защите прав несовершеннолетних, защите прав потребителя и интеллектуальной или индустриальной собственности.

Решение относительно любого из вышеперечисленных пунктов попадает под полную ответственность JobisJob и рассматривается либо администрацией сайта, либо по требованию третьих лиц или организаций. Несоблюдение вышеизложенных норм может привести к незамедлительному удалению аккаунта Пользователя и всего контента, связанного с ним, без права восстановления. JobisJob сообщает о невозможности лично контролировать достоверность всего опубликованного контента и таким образом брать на себя ответственность за опубликованную Пользователем информацию.

Тем не менее, JobisJob систематически проводит полную проверку контента, опубликованного третьими лицами, для обеспечения качества работы JobisJob в соответствии с изложенными нормами. Таким образом, JobisJob оставляет за собой право снимать с публикации контент, признанный несоответствующим целям JobisJob. Если вы заметите контент, неуместный для данного сайта, пожалуйста, свяжитесь с нами: info(собака)JobisJob(точка)com или по телефону +34 93 504 56 00. Пользователь, опубликовавший какую-либо информацию незаконно, будет нести полную ответственность за последствия, тем самым, освобождая от ответственности JobisJob.

2.5. Публикация объявлений о работе

• Все новые или отредактированные предложения о работе появляются на нашей странице в течение нескольких часов после публикации. Объявления могут быть в любой момент проверены нашим отделом контроля качества и отвергнуты в случае несоответствия нашим требованиям. Объявления действительны в течение 30 дней после публикации.
• Активные вакансии могут быть отредактированы, либо приостановлены Пользователем в любой момент в течение одного месяца. По истечении 30 дней вакансия автоматически будет снята с сайта. Любая модифицированная вакансия в течение срока действия и после его окончания вновь попадет на рассмотрение команде JobisJob. В данном случае время рассмотрения вакансии не включает период действия объявления,
• Команда JobisJob прикладывает все усилия, чтобы содержание объявлений было максимально корректным, однако не несет ответственности за возможные ошибки и ущерб, который может нанести опубликованная Пользователем информация,
• Все предложения о работе должны находиться для нас в свободном доступе и соответствовать реальным рабочим вакансиям. Мы не принимаем предложения о продажах на вечеринке, о работе по принципу пирамиды или требующей денежного вложения со стороны соискателя, а также о некоторых видах работ на дому, работ по принципу бартера или на добровольных началах и т. п.
• Если срок опубликованного предложения о работе истек, но вакансия еще не удалена, пройдет переадресация запроса на схожие результаты, имеющиеся на сайте,
• Если Пользователь хочет прервать соглашение, он может сделать это в любой момент. Для этого необходимо удалить все предложения о работе и аккаунт. Либо направить письмо по электронному адресу info (собака) JobisJob (точка) com,
• JobisJob оставляет за собой право прервать данное соглашение в любой момент и без предварительного уведомления.

2.6. Условия публикации предложений

JobisJob предлагает пользователям, зарегистрированным на сайте в качестве работодателей, размещать свои вакансии.

Действующие положения о платных предложениях работы сервиса JobisJob включают в себя следующие пункты:

• Оплата производится через платежную систему Paypal (поддерживаются самые распространенные виды кредитных карт),
• Пакет действителен в течение 6 месяцев с момента покупки,
• Каждое предложение о работе отображается на сайте в течение 30 дней.
• Цена включает в себя все налоги.

2.7. Без предоставления лицензии

JobisJob предоставляет зарегистрированным пользователям право на интеллектуальную собственность, связанную с программным обеспечением, которое позволяет совершать презентации для различных целей, но в соответствии с данными Правилами пользования. JobisJob не предоставляет никакого другого разрешения, лицензии или права пользования интеллектуальной собственностью, относительно функционала данного портала. Пользователи могут присылать свои предложения, касающиеся улучшения каких-либо функций портала, посредством услуги «Помощь пользователю JobisJob».

2.8. Гарантии и ответственность

За исключением отдельных случаев, описанных в Правилах пользования, JobisJob не несет ответственности за вред, который может причинен в случае неточности или недостоверности, так например, ошибки, которые могут повредить содержанию сайта. Таким образом, JobisJob не гарантирует доступность, непрерывность и безошибочность функционирования портала. И как следствие, не несет ответственность за вред, который может быть причинен в результате отсутствия доступности и непрерывности работы сайта и следовательно услуг как, например, ошибки доступа на различных интернет страницах. JobisJob не несет ответственность за ущерб любого рода, который может возникнуть из-за услуг, предоставляемых третьими сторонами на основе этого веб-сайта, например, для управления запросами на обслуживание, в частности, для недобросовестной конкуренции и незаконной рекламы в результате предоставления услуг третьими лицами через веб-портал, а также отсутствие правдивости, точности, полноты, актуальности и своевременности содержания, предоставляемого третьими сторонами и передаваемого, распространяемого, хранящегося или доступного на этом веб-портале. Пользователю гарантировано право отказаться от подписки на портал в простой и эффективной форме, а так же отказаться от получения сообщений. JobisJob не может гарантировать, что другие пользователи, которые уже получили электронный адрес Пользователя через контакты на сайте, не будут повторно контактировать в будущем.

2.9. Личные данные

JobisJob информирует о том, что будет использовать персональные данные в соответствии с условиями Политики защиты персональных данных портала, которые Пользователь может найти в Правилах. Кроме того, пользователь соглашается, что указанные данные могут быть найдены и доступны через поисковые системы в интернете. Пользователи гарантируют правдивость, точность, достоверность и подлинность личных данных и обязуются обновлять их.

2.10. Меры безопасности

Учитывая, что информация в интернете достаточно уязвима, в отношении конфиденциальности и безопасности, JobisJob не гарантирует, что третьи лица, уполномоченные или нет, не будут осведомлены об условиях, характеристиках и обстоятельствах использования сайта Пользователем, и что они не смогут получить доступ и, при необходимости, перехватывать, удалить, изменить или манипулировать сообщениями и данными любого характера, которые Пользователь распространяет или делает доступными для третьих лиц.

2.11. Ссылки на сайты третьих лиц

JobisJob включает в свой контент ссылки на сайты, принадлежащие и/ или управляемые третьими лицами, в целях облегчения доступа к информации посредством интернета. JobisJob не несет ответственности за существование связи между содержанием этого сайта и данными за его пределами или за любые другие ссылки этого сайта. Такие ссылки или упоминания приводятся исключительно в информационных целях и ни в коем случае не означают помощь, согласование, рекламу или существование каких-либо других отношений между JobisJob и лицами или организациями данных сайтов.

2.12. Закон и юрисдикция

Эти Правила пользования и другие условия данного сайта регулируются испанским законодательством. По любым вопросам, которые могут возникнуть, о действиях, вытекающих из предоставления услуг JobisJob, а также об интерпретации, применении, обеспечении, соблюдении или нарушении того, что установлено, JobisJob и Пользователь, должны предстать перед законом юрисдикции Судов и Трибуналов Барселоны.

3. Права на интеллектуальную собственность

Copyright © 2010 — JobisJob — Все права

Все права на использование защищены.
Этот веб-сайт регулируется испанским законом и защищается национальным и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Текст, графика, изображения, база данных, логотипы, структура, товарные знаки и другие элементы этого характера на сайте JobisJob защищены законами и международными договорами об интеллектуальной собственности. Любое воспроизведение, передача, адаптация, перевод, внесение изменений или другое использование всего или части содержания данного сайта, принадлежащего JobisJob, проведенное в любой форме и любыми средствами, электронными, механическими или иным образом, строго запрещено без предварительного письменного разрешения JobisJob или других владельцев. Любое нарушение этих прав может привести к судебным процедурам гражданского или уголовного суда по мере необходимости. Текст, графика, изображения, база данных, логотипы, структура, товарные знаки и другие элементы данного веб-сайта являются собственностью JobisJob и третьих лиц, которые уступили права использования сайту JobisJob. Присутствие на веб-сайт любого текста, графики, изображения, базы данных, логотипа, структуры, товарного знака или другой интеллектуальной собственности третьих лиц не связаны с передачей права собственности на них JobisJob. Ответственность за законность соблюдения прав интеллектуальной собственности, связанных с содержанием от пользователей, лежит полностью на самих пользователях. В целях сохранения прав интеллектуальной собственности в случае, если пользователь или третья сторона считает, что имело место нарушение их законных прав путем введения конкретного содержания на сайте, вы должны уведомить об этом обстоятельстве в письменном виде по следующему адресу: PORTAL JobisJob Edificio Testa - C/Barnils, 64-68, D, 4ª planta 08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona), Испания. Должны быть включены:

• Личные данные, идентифицирующие владельца, чьи права были нарушены. Если заявление подается лицом, не заинтересованным, следует указать, на каких основаниях производятся действия.
• Указание материалов, защищенных правами интеллектуальной собственности, и их месторасположение в интернете.
• Доказательство существования и обоснование прав интеллектуальной собственности.
• Декларация, в которой он будет нести ответственность за точность данных и информацию, содержащуюся в уведомлении.

4. Политика конфиденциальности

4.1. Право на информацию

Эта политика защиты данных регулирует доступ и использование веб-сервисов сайта (далее JobisJob), что JobisJob, SL предоставляет доступ интернет-пользователям, заинтересованным в его услугах и содержании (далее Пользователи). В соответствии с положениями Закона 15/1999 от 13 декабря «О защите персональных данных» (далее Закон), JobisJob как владелец сайта, информирует Пользователя о существовании данных файлов личного характера, созданных им и под его ответственность. JobisJob полностью соответствует действующему законодательству в отношении защиты личных данных и конфиденциальность соглашений с собственным бизнесом. Если пользователь решит зарегистрироваться на JobisJob (как частная компания), то ему будет предложено внести четкую информацию, строго необходимую для достижения целей, предназначенную только для нашего сайта. То есть не что иное, как предложение вакансий по всему миру. Для этого Пользователю необходимо заполнять формы и включить персональные данные. Использование данных будет направлено исключительно на достижение этих целей, в пределах нормативно-правовой базы. Данные, предоставленные Пользователями, будут включены в базы персональных данных, которые должным образом зарегистрированы в Агентстве по защите данных.

4.2. Цель

Данные о зарегистрированных Пользователях по форме, предусмотренной для этого на сайте, собраны JobisJob, в следующих целях:

• Создание поисковой системы и каталога вакансий по категориям и местоположению.
• Создание каталога самых популярных вакансий среди пользователей.
• Создание личного аккаунта, где вы можете сохранять найденные вакансии, смотреть последние предложения, а также блокировать рабочие места в любое время.
• Информация о последнем поиске работы Пользователя будет сохранен на постоянной основе и будет доступен с любого компьютера.
• Подписка на электронные оповещения о работе, опубликованной в последнее время.
• Публикация объявлений о вакансиях и прямые контакты с людьми, заинтересованными в этих вакансиях.
• Обучение Пользователей в соответствии с интересующей работой.

4.3. Обязательная и дополнительная информация, предоставленная Пользователем и точность данных

Поля, помеченные звездочкой (*) в регистрационной форме Пользователя, обязательны для заполнения. Введение данных в остальных областях является добровольным. Пользователь гарантирует, что личные данные, представленные на JobisJob, правдивы, а также отвечает за их обновление. Пользователь гарантирует, что вся предоставленная информация является точной в настоящий момент. Пользователь обязуется всегда обновлять личные данные, когда это необходимо. Пользователь несет ответственность за неточность или ложность информации, а так же за ущерб, который тем самым может быть причинен JobisJob или третьим лицам, пользующимися услугами JobisJob.

4.4. Соглашение Пользователя

Отправка личной информации с помощью электронной формы JobisJob или, при необходимости, электронной почты с согласия отправителя на обработку данных, содержащихся в указанных средствах массовой информации и сервисах, связанных с целями сайта JobisJob, а также отправлять электронные письма с информацией о JobisJob и предложения. Кроме того, Пользователь выражает согласие на передачу своих данных третьим лицам в соответствии с функциями портала. Пользователь, который регистрируется, выражает свое согласие, на то, что его данные являются открытыми и видимыми на сайте JobisJob.com, а так же в любом интернет-браузере, как и содержание, которое может быть предоставлено из аккаунта Пользователя.

4.5. Данные, предоставленные несовершеннолетним лицам

Лица старше четырнадцати лет могут зарегистрироваться в качестве пользователя на сайте JobisJob.com без предварительного согласия их родителей или опекунов.

Для несовершеннолетних лиц, в возрасте до четырнадцати лет, требуется согласие родителей или опекунов для обработки персональных данных.

Ни в коем случае нельзя получать сведения от несовершеннолетних лиц о профессиональной, экономической или личной жизни других членов семьи без их согласия.

Если вам не исполнилось четырнадцати лет, и вы попали на этот веб-сайт, вы не можете зарегистрироваться в качестве Пользователя без предварительного согласия родителей.

4.6. Электронные средства связи и оповещения

JobisJob предоставляет Пользователю бесплатный сервис электронных оповещений о предложениях о работе, которые JobisJob отправит на электронный адрес Пользователя, подписавшегося через соответствующую форму. JobisJob также предоставляет два способа, которые позволяют Пользователю легко, быстро и бесплатно изменить или отменить эту услугу. Для этого Пользователь должен войти в учетную запись и отменить услугу электронного оповещения. Также можно отменить оповещения, следуя инструкциям в нижней части каждого из них.

4.7. Безопасность

JobisJob информирует Пользователей о том, что сайт принял необходимые технические и организационные правила в соответствии с положениями Королевского указа 1720/2007 от 21 декабря об утверждении Положения осуществления органического закона 15/1999 от 13 декабря, установленные для обеспечения безопасности персональных данных, во избежание их изменения, утраты или несанкционированного доступа, учитывая состояние технологии, характер хранящихся данных и риски, которым они подвергаются.

4.8. Настройки cookies

JobisJob устанавливает cookies для того, чтобы навигация Пользователя была как можно более приятной. Это лучший способ предоставить Пользователям содержимое, которое интересно им из всего предложенного на JobisJob.

Что такое cookies?

Cookie — это маленький файл, загруженный на компьютер, смартфон или планшет Пользователя. Этот файл используется для сбора информации о навигации пользователя или его компьютере. Cookies отслеживают сессии Пользователя, сокращают время загрузки веб-сайта и предотвращают показ информации, которая уже известна Пользователю и т.д.

Cookies JobisJob

Такие типы cookies используются на сайте JobisJob для предоставления качественных услуг:

• Строго необходимые cookies: такие cookies являются необходимыми для работы служб, которые Пользователь ожидает получить, и предотвращают показ определенных информационных данных, которые Пользователь предпочел спрятать. Без таких cookies Пользователь получит уведомление о том, что содержимое и службы не будут функционировать.
• Аналитические cookies: такие cookies используются нами или третьими лицами для отслеживания работы Пользователя и для анализа поведения Пользователей, количества посетителей, просмотренных страниц или разделов, времени навигации, данных об использованных браузерах, посещенных веб-сайтов и информации, которая касается самой навигации.
  Целью является улучшение работы Пользователей в интернете с учетом источника, через который они получают доступ к порталу, и создание статистических отчетов об интернет-трафике, общей аудитории и аудитории определенной рекламной кампании. Создание отчетов основывается на общих шаблонах посетителей сайта.
  Информируем, что третьими лицами, которые могут иметь доступ к такой информации, являются Google Analytics (http://www.google.com/intl/en/policies/technologies/cookies) и Score Card Research (Full Circle studies, Inc) (http://www.scorecardresearch.com/privacy.aspx), без ущерба для других компаний. Если вы хотите изучить политику конфиденциальности cookies этих компаний, вы можете получить такую информацию, перейдя по указанным ссылкам.
  Мы получаем сводные данные (такие как возраст, пол и интересы) аудиторий третьих лиц с помощью Google Analytics.
• Рекламные cookies: такие cookies хорошо обрабатываются нами или третьими лицами, позволяют нам наиболее эффективным образом создавать рекламные места на веб-сайте и адаптировать их к содержимому запрошенных служб или использовать их для создания нашего веб-сайта. Поэтому мы можем проанализировать особенности ваших просмотров в интернете и мы можем показывать рекламные материалы, которые точнее всего соответствую вашим интересам. Кроме того, они необходимы для создания рекламных кампаний с помощью различных руководящих принципов, как, например, количество просмотров рекламы, или для улучшения и управления показом рекламных материалов так, чтобы избежать показа рекламы, которую Пользователь уже видел.
  
• Мы используем ремаркетинговую технологию вместе с Google Analytics для онлайн-рекламы.
• Сторонние продавцы, включая Google, могут показывать наши рекламы на сайтах по всему интернету.
  Мы и сторонние продавцы, включая Google, используем собственные cookies (такие, как cookies Google Analytics) и сторонние cookies (такие, как cookie DoubleClick) вместе для информирования, оптимизации и создания отчетов о мнениях о наших рекламах, других случаях использования рекламных служб, взаимодействии с такими рекламными мнениями и рекламными службами, которые относятся к посещению нашего сайта, и использовании реклам, основываясь на прошлых посещениях нашего сайта.
• Информируем, что третьими лицами, которые могут иметь доступ к такой информации, являются DoubleClick.net (http://www.google.com/doubleclick), без ущерба для других компаний. Если вы хотите изучить политику конфиденциальности о cookies этих компаний, перейдите по указанным ссылкам.
• Поведенческие cookies: такие cookies создают рекламные кампании с помощью профиля определенного пользователя.

Если строгие аналитические, рекламные и поведенческие cookies отключены, то они не должны вас беспокоить. Однако, успешные рекламные объявления, которые помогают JobisJob получить прибыль, будут затронуты, как и возможность предлагать бесплатные услуги и содержимое.

Сбор и использование информации веб-сайтом Facebook

Посредством использования продуктов и услуг Facebook или вашей подписки через аккаунт Facebook, включая Facebook Connect и Facebook Platform, но не ограничиваясь ими, мы можем получать информацию о личных данных Пользователей: имя, фотографии профиля, образование, информация об опыте работы, доступ к стене, месту проживания, списку друзей и прочей информации подобного рода о ваших друзьях, зарегистрированных на Facebook («Друзья»). Мы можем использовать эту информацию, чтобы улучшить качество услуг, предлагаемых на нашем сайте.

После посещения Пользователем нашего сайта на нем может появиться информация, которую мы получаем с Facebook о вас и ваших друзьях. Кроме того, если Пользователь посещает наш сайт, информация о его друзьях на Facebook также может появиться на нашем сайте.

Мы обязуемся соблюдать политику и правила пользования Facebook (Положение о правах и обязанностях), установленные здесь: http://www.facebook.com/terms.php

Никакая информация о вас, полученная через Facebook, не будет передана на другие сайты. Однако, поскольку мы не можем контролировать данные, которые вы указываете на других сайтах, мы также не можем отвечать за то, как эти сайты используют вашу информацию; поэтому убедительно просим вас знакомиться с условиями использования и правилами конфиденциальности посещаемых сайтов. Если вы предпочитаете не делиться с нами информацией с Facebook, вам следует обновить настройки конфиденциальности Facebook на вашей странице настроек конфиденциальности: www.facebook.com/privacy/, или вы можете отключить опцию использования Facebook на JobisJob. Рекомендуем ознакомиться со следующей информацией о Политике конфиденциальности Facebook и Положением о правах и обязанностях.

• Основы конфиденциальности на Facebook: http://www.facebook.com/privacy/explanation.php
• Политика конфиденциальности Facebook: www.facebook.com/policy.php
• Положение о правах и обязанностях Facebook: www.facebook.com/terms.php

Linkedin

С помощью использования продуктов и служб Linkedin или вашей подписки через аккаунт Linkedin, включая, но не ограничиваясь Linkedin Connect и Linkedin Platform, мы можем получать личную информацию о вас, как, например, имя, фотография профиля, информация об образовании, информация о работе, сети, текущее местоположение, друзья и аналогичная личная информация о ваших контактах, которые зарегистрированы на Linkedin («Контакты»). Мы можем использовать такую информацию для персонализации и улучшения служб, которые мы можем предложить вам.

После посещения нашего веб-сайта, информация, которую мы получили от Linkedin о вас и ваших контактах, может появиться на нашем веб-сайте. Пользователь посещает наш веб-сайт и вы указаны в качестве контакта этого Пользователя на Linkedin, ваша информация также может появиться на нашем веб-сайте.

Мы придерживаемся Политики конфиденциальности Linkedin: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Мы не разглашаем какую-либо личную информацию, полученную от Linkedin. Однако, поскольку мы не можем контролировать данные, которыми вы делитесь с внешними веб-сайтами, и не можем контролировать, каким образом внешние веб-сайты используют данные, которые доступны для них. Мы рекомендуем вам ознакомиться с условиями и политикой любого внешнего веб-сайта, который вы посещаете. Если вы хотите отказаться от предоставления вашей информации с сайта Linkedin, вы должны обновить настройки приватности Linkedin на странице с настройками приватности Linkedin или деактивировать свойства Linkedin на JobisJob. Мы рекомендуем вам ознакомиться со следующей информацией о политике конфиденциальности Linkedin:

https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Информация, полученная JobisJob в результате использования таких cookies (которые относятся к компьютеру Пользователя), может быть получена с личными данными Пользователей, если они зарегистрированы на JobisJob.

Деактивация cookies

Пользователь также может деактивировать и/или исключить cookies с помощью инструкций интернет-браузера. Однако, такое действие может значительно снизить возможности использования сайта.

В любой момент Пользователи могут выбрать, какие cookies они хотят активировать на веб-сайте с помощью настроек браузера:

• Chrome, из https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en
• Explorer, из http://windows.microsoft.com/en-us/windows7/how-to-manage-cookies-in-internet-explorer-9
• Firefox, из http://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences
• Safari, из http://support.apple.com/kb/ph5042

Внешние альтернативы.

• «Отказ» для каждого типа cookies: При использовании таких систем, на ваш компьютер могу быть установлены cookie «Отказ» для выполнения запроса на деактивацию.
• Другие сторонние инструменты доступны на других веб-сайтах: такие инструменты позволяют Пользователям обнаружить все cookies с каждого веб-сайта, которые они посещают, и выполнить деактивацию.
• Доступные отказы от Google Analytics':https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/

JobisJob, S.L. не несет ответственности за содержимое и точность политики конфиденциальности третьих лиц, которые включены в данную политику cookies. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, отправьте JobisJob, S.L. электронное письмо по адресу info@JobisJob.com

4.9. Право на доступ, исправление, замещение и удаление данных

У Пользователя есть право на доступ к этой информации, на исправление, если данные некорректны, либо на удаление аккаунта и отказа от услуг JobisJob.

Эти права могут быть реализованы с помощью конфигурации веб-сайта. В случае возникновения проблем, любые вопросы о нашей политике конфиденциальности, вы можете отправить на:

JobisJob
Edificio Testa, Avda. Alcalde Barnils 64- 68, Bloque D, 4ª planta
08174- Sant Cugat del Vallès
Barcelona Испания

Либо по электронной почте: info(собака)JobisJob(точка)com с указанием вопроса.

Обработка персональных данных и отправка коммерческих сообщений с помощью электронных средств, производятся в соответствии с Законом 15/1999 от 13 декабря о защите данных личного характера (B.O.E. от 14 декабря 1999 года и Закона 34/2002 от 11 июля, услуги информационного общества и электронной торговли (B.O.E. от 12 июля 2002 г.) и нормативных документов, которые их развивает.

4.10. Модификация текущей Политики защиты данных

JobisJob оставляет за собой право изменить настоящую Политику, чтобы адаптироваться к будущим изменениям в законодательстве или юриспруденции.